法律論壇 – 勞工法之受傷或失業時享有的福利

作為僱員,在工作中可能會生病,可能會發生工傷。當您遇到這樣的問題時,你該如何處理呢? 如果在工作中受傷,您的僱主必須支付因工受傷或疾病的醫療費。您還可能每週獲得一筆款項,即工傷賠償。不論受傷是誰的過錯,都是一樣。在大部分情況下,您都會獲得福利,即使您是臨時工或兼職。不論您的移民身份如何,您都有權獲得工傷賠償。 如果在工作中生病或受傷,應該怎麼做: 立即要求醫療服務。如果是緊急情況,請撥打911或直接去急診室。 告知僱主。您的僱主必須在得知(不論是從您還是其他人那裡得知)您受傷後一個工作日內給您一張索賠表。給您這張表格的同時,僱主還必須告知您在索賠工傷賠償福利時您的權利。您也可以從工傷賠償處或就業發展局的任何一個辦公室領取一張索賠表。 …

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法律論壇 – 採取行動的權利

按照加州勞工法,您有權告訴僱主您身為僱員的權利。如果您認為您的僱主侵犯了這些權利,您還有權向州政府投訴或提出權利要求。法律禁止您的僱主因為您採取這些行動而解僱或懲罰您。 僱員可能會有以下的疑慮: 老闆不認同員工屬於僱員 有時,僱主會稱員工為「獨立承包商」,藉此投機取巧、避免納稅。即便您的僱主這麼做,但您可能是法律定義的僱員並享有僱員權利。 僱員沒有美國的合法身份 …

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法律論壇 – 勞工法之安全與健康

Jose是一名製衣工人,他用400度的熱燙壓機往T恤上壓上印花,已經數次被設備燙傷自己。他發現同事們都差點因為切布機的刀片沒有防護而切掉自己的手指。雖然發生了這些事故,但僱主從未表示要採取措施消除危險。當Cal/OSHA來檢查工作場所時,他們命令幾台切布機關停,並讓公司提供手套,防止員工手被燙傷。僱員還從檢查中認識到被貼標機針頭戳到的危險:如果其他工人之前也被該針頭戳到,而該名工人患有通過血液傳染的疾病,那麼自己就有可能傳染這種病。Cal/OSHA調查後指出僱主存在8項違規行為,並要求僱主修好各類機器。並且,現在還實施了保護政策。這個是一個典型的工傷的例子。 工作中的大部分受傷事故都是可以預防的,僱主有責任保持工作場所的安全。您的僱主必須保護您工作時的人身安全。為防止工人在工作中受傷,僱主必須: 第一. 確保工作場所安全:找出健康和安全方面存在的危險並進行糾正。 第二. …

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