從留交會到海交會，從“送出去”到“引進來”，廣州面向全球延攬人才，把人才“第一資源”作用充分發揮出來，為廣州強化國家中心城市和省會城市的責任擔當。如今，又一場人才盛會將在廣州揭幕。 11月28日至30日，歐美同學會（中國留學人員聯誼會）第七屆年會暨海歸創新創業廣州峰會將在廣州舉辦。新的人才盛會到來，將為廣州集聚創新人才注入新的活力。
一段時間以來，國內各城市加大力度引進人才，特別是在人才落戶方面的新政頻出。對此，廣州探索以“柔性引才”的方式引才、惠才，不求所有，但求所用。
2016年2月，廣州市在全國率先制定發布《廣州市人才綠卡製度》，對非廣州戶籍的8大類人才，在出入境和停居留、購房、購車、子女入學等9個方面提供戶籍居民同等待遇，讓人才切實感受到廣州這座城市的開放與包容，來了就是廣州人。
截至2018年10月底，廣州“人才綠卡”已發放超過4591張，取得了良好的政策效果，吸引一批年富力強、各專業領域內的“高精尖缺”人才來穗工作和創業，成為廣州引才聚才的有力“引擎”和知名“品牌”。
“海歸”在廣州創業有很好的平台環境
“對留學歸國人員來說，在廣州幹事創業有很好的大平台和大環境。”作為廣州地區的留學歸國人員代表，廣州大學校長魏明海接受記者採訪時說，現在廣州的政策都聚焦在了人才、技術和創新創業上，同時產業轉型、市場升級，工作環境、生活環境都已優化，對“海歸”有很強的吸引力。
記者：近年來，廣州大學不斷加大“海歸”人才的引進力度。您認為，目前廣州支持海外留學歸國人員創新創業的政策環境怎麼樣？為什麼廣州能夠吸引越來越多的“海歸”來穗創新創業？
魏明海：我們都看到，廣州有很好的機遇。
從外部環境來說，第一，廣州現在的政策都聚焦在了人才、技術和創新創業上。過去廣州招商引資，看的是企業的資本、產品本身，現在更多是看人才、技術、創新、創業，這是很明顯的變化。第二，廣州的環境優化了，不僅工作環境優化，生活環境也優化了，廣州變化非常大，對人才有吸引力。第三，廣州產業轉型了、市場升級了，越來越多的高新技術企業得到發展。
我算了一下，過去兩年，廣大引進了500多名人才，“海歸”佔了超過三分之一。他們帶來了新觀念、新科技，他們也非常強調產學研的結合。
記者：作為過來人，您對當前越來越多來穗創新創業的“海歸”青年人有何寄語？
魏明海：我有個特別深的體會，新一代的留學歸國人員特別聰明，特別想幹事，特別有抱負，這一點我充分肯定。但有幾點，我覺得可以進一步去思考：
第一，希望年輕人進一步拿出敢闖敢干的勁頭。現在包容度比過去都好。
第二，建議更加“專注”“耐熬”。年輕人想法比較多，但什麼事情都要熬一段時間，拿出十年八年時間，下足功夫。
第三，建議更好地適應不斷變化的具體環境。年輕人經常有很好的方案、建議，但在國外待久了，要思考怎麼更好適應國內不斷變化的具體環境，找到適合自己發揮作用的平台和方式。