美國1月職位空缺增至630萬創新高 多個行業仍存“技能落差”

金州資訊綜合報導,美國勞工部星期五發布最新數據顯示,1月全美的職位空缺激增至創紀錄的630萬人,顯示出美國勞動力市場仍然穩健。

勞工部發布的JOLTS數據,全稱為職位空缺和勞動力流動調查,是美聯儲高度關注的勞動力市場指標。

星期五的數據顯示,在經歷了兩個月連跌後,美國1月JOLTS職位空缺激增64.5萬人,創紀錄第二大的月度漲幅。總空缺數漲至631.2萬,遠超預期的590萬,也創歷史新高。

數據顯示,1月的職位空缺率上升至4.1%,職業和商業服務增加21.5萬個空缺,交通、倉儲和公用事業增加11.3萬,建築業增加10.1萬。美國南部、中西部和西部地區職位空缺數量上升。

1月獲得僱傭的人數為558.3萬,創史上第二高紀錄,僅次於去年10月的史上最高560.9萬。 1月數值得益於聯邦政府部門僱傭增加,僱傭率為3.8%,12月前值也上修至552.4萬。

1月離職人數共為540萬,也與前值環比持平,離職率基本未變在3.7%。其中自主離職率基本未變在2.2%,自主離職人數持平於330萬,藝術、娛樂和休閒行業的主動辭職人數增加,但職業和商業服務類的自主離職人數減少。

此外,2017全年的JOLTS總僱傭人數為653萬,總離職人數為630萬,均實現增長。其中自主離職人數為382萬,連續八年上漲,佔據離職人數比例的61%;被裁員和解聘人數漲至207萬。

在JOLTS數據歷史上,通常僱傭人數高於職位空缺數,但這種情況自2015年2月起發生轉變,大多數月份的職位空缺數都超過了僱傭人數,表明僱傭速度不成比例地放緩,象徵勞動力市場趨緊。

勞動力研究公司”Burning Glass”本週發布的報告顯示,“職業技能落差”(skills gap)在多個行業都普遍存在。

比如說在信息技術行業,空缺職位比實際求職者人數多了17%,這是因為一些新興行業比如”網絡安全“以及”大數據研究“方面急需工作人員,但同時培訓課程卻相對緩慢,導致符合相應技能要求的技術人員不足。

在辦公室和行政工作方面,空缺職位也比實際求職者人數多了5%,