法律論壇 – 採取行動的權利

按照加州勞工法,您有權告訴僱主您身為僱員的權利。如果您認為您的僱主侵犯了這些權利,您還有權向州政府投訴或提出權利要求。法律禁止您的僱主因為您採取這些行動而解僱或懲罰您。

僱員可能會有以下的疑慮:

老闆不認同員工屬於僱員

有時,僱主會稱員工為「獨立承包商」,藉此投機取巧、避免納稅。即便您的僱主這麼做,但您可能是法律定義的僱員並享有僱員權利。

僱員沒有美國的合法身份

無論您在美國是否有合法身份,您都受到勞動法的保護。如果您致電州政府機構舉報問題,工作人員不會詢問您的移民身份。如果僱主用您的移民身份威脅您,也屬於違法行為。

僱員擔心說出來會失去工作

對工作條件直言不諱也許會帶來危險,但是法律禁止您的僱主因此懲罰您。您也可以採取行動保護自己。

您可能會擔心僱主對此的反應。但是法律是站在您這邊的,您可以採取一些行動來保護自己。

法律是站在您這邊的發生以下情況時,法律會保護您:
• 大膽說出拖欠您的工資
• 舉報受傷事故或健康與安全危險
• 向州政府機構遞交權利要求或投訴
• 聯合其他工人要求改變現狀。

法律禁止僱主因為您採取這些行動而威脅或報復您
例如,僱主不得透過以下方式進行報復:
• 解僱您或讓您停工
• 更改您的工作任務,給您較不合意的任務或減少班次
• 威脅說要讓您驅逐出境
• 妨礙您找別的工作。

您可以採取行動保護自己:
• 與同事交流。共同計劃採取哪些行動。採取群體行動會讓你們力量更強大,獲得更多法律保護。
• 尋求幫助。工人組織或法律援助團體可以幫助您瞭解您的權利,提議應對問題的方法,幫助您決定是否與僱主對話以及對話內容。
• 記錄。如果您決定與僱主對話,那麼請記下你們約見的時間、參與者以及對話內容。
• 向州政府機構報告問題。您可能認為與僱主對話並不安全。那麼您可以直接向政府機構報告問題。

法律保護主張自己的合法權利或報告不安全工作條件的工人。