Jose是一名製衣工人，他用400度的熱燙壓機往T恤上壓上印花，已經數次被設備燙傷自己。他發現同事們都差點因為切布機的刀片沒有防護而切掉自己的手指。雖然發生了這些事故，但僱主從未表示要採取措施消除危險。當Cal/OSHA來檢查工作場所時，他們命令幾台切布機關停，並讓公司提供手套，防止員工手被燙傷。僱員還從檢查中認識到被貼標機針頭戳到的危險：如果其他工人之前也被該針頭戳到，而該名工人患有通過血液傳染的疾病，那麼自己就有可能傳染這種病。Cal/OSHA調查後指出僱主存在8項違規行為，並要求僱主修好各類機器。並且，現在還實施了保護政策。這個是一個典型的工傷的例子。
工作中的大部分受傷事故都是可以預防的，僱主有責任保持工作場所的安全。您的僱主必須保護您工作時的人身安全。為防止工人在工作中受傷，僱主必須：
第一. 確保工作場所安全：找出健康和安全方面存在的危險並進行糾正。
第二. 制定書面的健康和安全計畫。有時稱為「傷害與疾病預防計畫」。
第三. 向您告知工作場所存在的危險並培訓您如何安全工作。培訓必須以您能夠理解的方式進行。
第四. 購買工傷賠償保險，支付因工受傷和疾病的醫療費。
第五. 記錄工作場所中所需救治超過急救的所有傷害和疾病。部分僱主必須製作受傷和疾病日誌並在二月到四月張貼傷病匯總。
第六. 在所有人都能看到的位置張貼Cal/OSHA海報「工作中的安全與健康防護」。
第七. 當有僱員在工作中死亡或受重傷時，立即電話聯絡Cal/OSHA。
Cal/OSHA條例中說明僱主為保護工人不受特定危險所必須採取的行動。這些規定見於「加州法規規範」第8篇及Cal/OSHA網站www.dir.ca.gov/title8/index/T8index.asp。僱主必須遵守這些法律法規，否則Cal/OSHA可以對其處以罰款。
作為勞工的您自己可以做些什麼：有工人的參與，工作場所才會更安全，而且當您提出安全問題時，是受到法律保護的。您有權：
• 對您認為有危險的事物進行詢問
• 與同事和上司討論健康與安全問題
• 提出有助於提高工作場所安全的建議
• 向上司報告安全問題和受傷
• 拒絕可能對您造成生命危險或重傷的工作
• 向Cal/OSHA舉報問題
尋求幫助：
向Cal/OSHA舉報問題如需聯絡 Cal/OSHA。Cal/OSHA是管理加州工作場所安全與健康的機構，有權檢查工作
場所，對僱主處以罰款並則責令其改正問題。Cal/OSHA絕不會將您的姓名透露給僱主。您甚至可以在電話聯絡時不告知自己的姓名。
聯絡工人組織或法律援助團體。他們也許可以提供關於您的權利的意見，並幫助您決定採取哪些行動。
僱主因為您善意投訴不健康或不安全的情形而解僱或歧視您，屬於違法行為。